Vzdelávanie je COOL - Slovensko je COOL

projekt podpory vzdelávania a aktívneho rozvoja od detí až po senior manažérov

- spoločne podporujeme Slovensko -

detailné informácie o projekte

 

Prehľadné informácie o projekte

 

PREČO PROJEKT?

 

 

nové pohľady a praktické kroky vzdelávania v praxi

aká je úroveň a použiteľnosť vzdelávania?

ako vzdelanie zvyšuje kvalitu života

spoločenský rozmer a dopad vzdelávania

 

 

BENEFITY PROJEKTU

 

 

mentálne stimuly - radosť zo života a dobrá nálada

vzdelávam sa kvôly firme alebo pre seba?

učenie nie je nuda a strata času 🙂

záleží mi na mojej budúcnosti a mojom živote

 

 

ÚČASTNÍCI PROJEKTU

 

 

manažéri, exekutíva, high potentials a experti

seniori, matky na materskej a deti

profesori, doktoranti, študenti, žiaci

dobrovoľníci, univerzity a školy

 

 

ČO SA NAUČÍTE - ZÍSKATE?

 

 

megatrendy v manažérskom rozvoji a líderstve

ako zvládať toxické následky stresu 

kreativita, inovácie a tvorba biznis hodnoty

vitalita vs. manažérska frustrácia a vyhorenie 

 

 

O PROJEKTE

 

 

vzdelanie oslobodzuje - nová tvorivosť a inovácia

vzdelávanie otvára nové možnosti - sebarealizácia

vzdelanie tvorí novú budúcnosť - našu budúcnosť

učenie je radosť a inšpirácia - podporme ostatných

 

 

ĎALŠIE INŠPIRÁCIE

 

 

aktívne vzdelávanie a rozvoj

aktívny rozvoj a starostlivosť o mozog

projekty z pohľadu exekutívy

manažérske video inšpirácie

 

PREČO projekt - Vzdelávanie je COOL

Ako vzdelávanie podporuje kvalitu života, naše mentálne a fyzické zdravie alebo našu schopnosť prežitia?

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_67_w

 

 

Vývoj Slovenska - sme dieľňa Európy?

 

kam naozaj smerujeme?

ako závisí výška zárobku od vzdelania?

kam smeruje a čo nám ukazuje demografický vývoj Slovenska?

naozaj chceme a potrebujeme budovať vedomostnú spoločnosť?

dostatok kvalifikovaných pracovníkov - rieši to duálne vzdelávanie?

alarmujúce štatistiky - koľko % študentov robí prácu, ktorú študovali?

 

 

Úroveň vzdelávacieho procesu...

 

aká je použiteľnosť nášho vzdelávania v praxi?

sme pripravení na Industry 4.0 - alebo nás 4. priemyselná revolúcia zastihne nepripravených?

ako vplýva kvalita vzdelávania na kvalitu života?

ako vzdelávanie podporuje mentálne zdravie a zdravie mozgu?

učíme sa len teórie a fakty alebo sme schopní aplikovať vzdelanie v praxi?

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_68_w

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_69_n

 

Spoločenský rozmer a dopad vzdelávania

 

vzdelanie podporuje rozvoj mozgu - rozvoj inteligentnej populácie

vzdelanie a naša schopnosť prežitia - sme pripravení na dnešné nároky?

sme dostatočne vzdelaní, aby sme sa dokázali adekvátne starať o naše zdravie?

vzdelávanie dokáže podporiť naše správanie sa k nášmu životnému prostrediu

 

Inovácie v HR

budujeme moderné HR pre 21. storočie

prinášame inovatívny projekt podpory HR na Slovensku

detailné info o projekte nájdete TU

podpora inovácie a tvorivosti v HR prostredí

podpora manažérskeho a odborného know - how v HR

vyššia efektívnosť a hodnota HR

podpora mladých talentov

podpora HR komunity

projekt Inovácie v HR je súčasťou projektu Vzdelávanie je COOL

 

COMM-PASS_Inovacie v HR_2_w

Partner projektu

Časopis ZISK manažment

na web

Projektom podporujeme študentov, doktorantov, profesorov a univerzity

Zucastnene univerzity_loga_1

Vzdelávanie je COOL. Vzdelávanie nám prináša vzájomné inšpirácie pre veľké zmeny - spoločnu podporu aktívneho manažérskeho rozvoja a rastu. Vzájomná podpora a inšpirácie, zdieľanie skúseností a manažérskeho know - how, prinášanie nových myšlienok a inovácie. Spoločná podpora komunity a spoločenský význam a dopad manažérskeho vzdelávania, nové a moderné pohľady, zvládanie výziev a spochybňovanie status quo.

Naše zdravie a vitalita sa nedajú ničím nahradiť. Úspech v práci, manažérske výkony, firemné výsledky a ani KPI nedokážu nahradiť vzájomnú podporu, úctu a lásku. Venujme pozornosť, energiu a aspoň trocha vlastného úsilia do niečoho, čo nás robí tým, čím sme... venujme čas SEBE... a podporme sa navzájom 🙂

 

Prezrite si prehľad naších benefičných projektov a aktivít

 

BENEFIČNÉ PROJEKTY

BENEFIČNÉ PROJEKTY

vzájomná podpora a inšpirácia pre každého - podeľte sa o svoje skúsenosti a pomôžte ostatným
ÚSPECH PO SLOVENSKY

ÚSPECH PO SLOVENSKY

Aj na Slovensku sme úspešní! - Inšpirujme sa spoločne...
MATERSKÁ DOVOLENKA

MATERSKÁ DOVOLENKA

Materskou dovolenkou sa život a práca nekončí... naopak začína sa nová etapa života
SMART BRAIN Projekt

SMART BRAIN Projekt

top objavy neurovedy a ich aplikácia v manažérskej praxi
MANUÁL NA PROJEKTY

MANUÁL NA PROJEKTY

návod ako realizovať úspešné projekty - články, videá, postupy a skúsenosti

Benefity a prínosy projektu

projektom Vzdelávanie je COOL podporujeme radosť z učenia a vzdelávania, prinášame nové inšpirácie do praxe

 

Firemný pohľad

 

aký je pohľad firiem na vzdelávanie?

sme schopní zabezpečiť adekvátne vzdelávanie dnešným biznis podmienkam?

nahrádzajú firmy úlohu školy alebo univerzity?

patrí vzdelávanie medzi benefity len preto, aby ľudia od nás z firmy neodišli?

je vzdelávanie iba lacná motivácia?

investujú firmy do vzdelávania len preto, aby ľudia viacej urobili a vyťažili z nich maximum?

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_71_w

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_70_w

 

Vzdelávanie a vlastná iniciatíva

 

je potrebné a prínosné celoživotné vzdelávanie?

vzdelávame sa kvôly certifkátom, osvedčeniam a známkam v škole?

z čoho vychádza skutočná podstata vzdelávania?

sme schopní nájsť reálnu motiváciu ku vzdelávaniu?

stačí sa naučiť niečo raz a môžeme z toho ťažiť celý život?

 

Vzdelávanie je kľúč k...

 

 

čo môžeme získať vhodným vzdelávaním?

aké sú ďalšie prínosy a benefity vzdelávania?

moderné manažérske trendy, postupy a nástroje prinášajú efekty firmám a umožňujú neskutočný rozvoj manažérov a zamestnancov

 

exekutívne pohľady na firemné vzdelávanie nájdete nižšie...

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_72_w

Výrazné úspory - náklady & čas - 50%

Zníženie zlyhania projektov o 31%

Zvýšenie produktivity o 21%

ÚSPEŠNÉ VÝSLEDKY

ÚSPEŠNÉ VÝSLEDKY

90% senior exekutívy určilo metódy projektového manažmentu ako kritické alebo dôležité pre ich schopnosť dodať úspešné projekty a zachovať si konkurencieschopnosť
KĽÚČOVÁ KOMPETENCIA - prekonanie recesie

KĽÚČOVÁ KOMPETENCIA - prekonanie recesie

80% Exekutívy na globálnej úrovni potrvrdilo, že projektový manažment ako kľúčová kompetencia ich firme pomohla udržať si konkurencieschopnosť aj počas recesie
PRIORITY DO BUDÚCNOSTI

PRIORITY DO BUDÚCNOSTI

takmer 60% Senior exekutívy potvrdilo, že budovanie silnej kompetencie projektového manažmentu vidia ako top 3. prioritu pre ich firmy vo výhľade do budúcnosti
ZNIŽOVANIE RIZIKA A REDUKCIA NÁKLADOV

ZNIŽOVANIE RIZIKA A REDUKCIA NÁKLADOV

Exekutíva zistila, že metódy a stratégie projektového manažmentu im pomohli znižovať riziká, redukovať náklady a zlepšiť úspešnosť aktivít, čo bolo kľúčové pri prekonávaní ekonomickej krízy

 

ĎALŠIE BENEFITY

 

 

EXEKUTÍVNE BENEFITY

 

 

lepšie využívanie a alokácia firemných zdrojov

lepšia komunikácia a spolupráca v rámci firmy

výšená pozornosť na rizikový manažment

zlepšenie postavenia firmy a zvýšenie konkurencieschopnosti

odkrývanie a využívanie skrytých rezerv

 

 

FIREMNÉ BENEFITY

 

 

lepšie zvládanie náporu práce, menej stresu, vyššia výkonnosť

menej chýb a väčšia spoľahlivosť

väčší prehľad – lepšia koordinácia úloh

vyššia flexibilita a adaptabilita k zmenám

zvýšená produktivita a efektivita

 

 

MANAŽÉRSKE BENEFITY

 

 

podpora a rozvoj kreativity tímov

vyššia zaangažovanosť členov tímu

ohodnotenie a spokojnosť - prispievate k plneniu firemných cieľov

dodávate vyššiu biznis hodnotu

vyššia reputácia a rešpekt v rámci firmy

 

PRE KOHO je projekt určený?

Účastníci projektu - kto môže získať a inšpirovať sa v projekte?

 

Tento projekt je pre všetkých...

 

pre všetkých ľudí, ktorým záleží na vlastnom živote a nie je im ľahostajný osud ich okolia

 

všetkých MANAŽÉROV, ktorí chcú dostať svoje manažérske schopnosti a zručnosti na vyššiu úroveň

všetkých RIADIACICH PRACOVNÍKOV, ktorí nechcú úspech v práci vymeniť za zdravie

všetkých ŠÉFOV, ktorí chcú odmeniť svojich manažérov exkluzívnym rozvojom - a zároveň tým podporiť svoju komunitu

Tvorba WBS_42

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_73_w

 

 

 

V projekte je vítaný každý...

 

manažéri, exekutíva, high potentials a experti

seniori, matky na materskej a deti

profesori, doktoranti, študenti, žiaci

dobrovoľníci, univerzity a školy

každý, kto chce podporiť svoju budúcnosť, budúcnosť našich detí a rozvoj komunity

ČO sa naučíte - čo získate?

Moderná a interaktívna forma vzdelávania - prepojenie aktívneho učenia, praxe, výskumov neurovedy a vitality manažmentu

Tvorba WBS_38

 

 

1. Manažérske zručnosti a know - how

manažérska kreativita a inovatívnosť

TOP trendy moderného manažmentu v praxi

manažérske vzdelávanie & aktívny rozvoj manažérskeho know - how

získavanie nových manažérskych zručností, postojov a návykov

 

 

 

2. Rozvoj mozgu - SMART Brain

SMART Brain – aktívna starostlivosť a rozvoj mozgu

podporíte svoju kreativitu, inovácie a tvorbu biznis hodnoty prostredníctvom rozvoja mozgu

čo prinášjú megatrendy v manažérskom rozvoji, vzdelávaní a líderstve

ako na stres, manažérsku frustráciu a vyhorenie

 

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_40_w

Projekt Moderny manazer-Vitalny manazer_3_w

 

 

3. Vitalita a zdravie manažéra

Vitality manažment v denno-dennej praxi manažéra

 

aktívny pohyb na pracovisku a manažérsky výkon, produktivita a efektivita

aktívne riadenie stresu a manažérsky štýl

sedavý štýl práce - náš manažérsky štýl ovplyvňuje naše zdravie

 

O PROJEKTE

Viac info prečo projekt vznikol a ako je realizovaný

 

 

Vzdelanie oslobodzuje...

 

mentálne stimuly - radosť zo života a dobrá nálada

 

nerád priznávam, že niečo neviem a že niečomu nerozumiem, radšej predstieram, že to poznám a rozumiem tomu

som rád, že som už dávno a raz a navždy vypadol zo školy a už sa tam nikdy nechcem vrátiť

 

vzdelávam sa kvôli firme alebo pre seba?

 

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_74_w

Albert_Einstein

 

 

Vzdelanie otvára nové možnosti...

 

kedy som sa naposledy niečo nové naučil?

čo mi napadne pri slove vzdelávanie a škola?

chodím rád na školenia?

učenie je nuda a strata času

keď študujem a vzdelávam sa, tak som smiešny

hanbím sa priznať, že sa ešte v tomto veku stále vzdelávam

 

 

 

Vzdelanie tvorí novú budúcnosť...

 

rád sa učím nové veci

fascinuje ma, keď veciam rozumiem

mám svoj vlastný názor

svoje vedmosti a znalosti aktívne aplikujem v živote

vzdelávanie je skvelá investícia

 

viac informácii o projekte vám radi poskytneme osobne

 

COMM-PASS_manazerske vzdelavanie_75_w

ĎALŠIE INŠPIRÁCIE

Nové možnosti & nové obzory

Kedy potrebujeme manažérsky re-ŠTART?

dnešný životný štýl a moderný manažment

Neuroveda - nové fakty o mozgu
a manažérskom vzdelávaní

Exekutívny pohľad:

účasť na workshopoch môže byť formou manažérskej odmeny a motivácie pre vybraných manažérov

účasť na workshopoch prináša hodnotu samotnému manažérovi a zároveň podporuje biznis hodnotu firmy

1. BIZNIS DÔVODY

1. BIZNIS DÔVODY

MEGATRENDY - potreba podpory biznisu a firemné dôvody
2. NOVÉ POŽIADAVKY

2. NOVÉ POŽIADAVKY

lepšia organizácia práce - efektivita, produktivita, výkonnosť
3. MANAŽÉRSKE DÔVODY

3. MANAŽÉRSKE DÔVODY

stabilizácia manažérskeho tímu - manažérske potreby a potreby luďí

KOMPLEXNOSŤ

NÁROČNOSŤ

SPOKOJNOSŤ

ZÍSKAJTE NAJNOVŠIE INFO O WORKSHOPOCH